CAPITAL SANTÉ
CAPITAL SANTÉ
• Création du cabinet en 2002
• Rachat par le Groupe Bernard Julhiet en 2010
• Transition de direction en 2014
• Constitution du groupe Julhiet/Sterwen en 2015
• Rapprochement avec Stimulus en 2016
Président : Alain THIBAULT
Directeur général : François CHÉREAU
Karine REUS, responsable de l’activité Diagnostic/expertise
Ivan ANDRÉ, responsable de l’activité Soutien aux personnes
• Pierre-Marie BURGAT, responsable de l’activité Formation
• Geneviève GELOT-ROUYER, responsable de l’activité Accompagnement
• Michael SAID, consultant senior
• Amélie THIBAUT, consultante senior
• Valéria DALISSIER, consultante senior
• Lisbet ALFONSO, consultante senior
• Marie POGGIOLI, consultante
• Réseau de vacataires de plus de 25 psychologues
La prévention des risques psychosociaux (RPS) et le développement de la qualité de vie et la santé au travail.
Quatre grands domaines d’intervention:
• Le diagnostic et les expertises
• La formation
• Le soutien psychologique
• L’accompagnement et le conseil
Le diagnostic et les expertises
Capital Santé est un cabinet pionnier dans les risques psychosociaux (RPS), et notamment dans les outils d’évaluation des RPS et de la qualité de vie au travail (QVT).
De fait, Capital Santé possède des outils efficaces et optimisés pour effectuer toute évaluation dans ces domaines. La base panel très importante (plus de 130000 organisations) permet d’avoir un benchmark fin par secteur. Ses dernières innovations portent sur le développement d’outils permettant d’évaluer les facteurs de qualité de vie au travail.
Au-delà des diagnostics quantitatifs, Capital Santé a développé des méthodes de diagnostics qualitatifs, performantes, orientées vers l’action, permettant de comprendre et d’agir sur des situations très variées (RPS, QVT, Expertise CHSCT, problématique d’équipe, pénibilité, absentéisme…).
Dans le domaine de la formation
Le cabinet propose des dispositifs complets qui vont audelà de la formation présentielle classique (groupes de co-développement, ateliers thématiques, coachings…). Il met en oeuvre des pédagogies interactives, innovantes (outils digitaux si besoin) et concrètes, adaptées à chaque cible de formation (direction, management, salariés).
En matière de soutien psychologique
Capital Santé propose un dispositif volontairement différent des numéros verts classiques 7j./7. Son dispositif permet une personnalisation du service apporté, avec un psychologue dédié à l’entreprise. Il favorise une meilleure utilisation de la part des salariés. Il apporte un suivi en matière de conseil et d’accompagnement très utile pour l’entreprise.
Dans le domaine du conseil et de l’accompagnement
Le cabinet a développé des outils spécifiques notamment dans le domaine de l’accompagnement du changement : analyse des RPS en amont d’un projet, ainsi qu’un baromètre du changement permettant d’évaluer les RPS et le niveau d’appropriation du changement.
Dans les prix du marché.
• Agrément intervenant prévention des risques professionnels (IPRP).
• Agrément expertise CHSCT.