JLO Emploi a été créé pour recentrer l’ensemble des activités d’accompagnement individuel du Groupe JLO. Cette filiale s’appelait JLO SAMETH depuis 2009 et ne gérait que l’offre de service SAMETH de l’Agefiph.
Le souhait a été de rassembler toutes les prestations en faveur de la prévention de la désinsertion professionnelle. JLO Emploi est une entité du Groupe JLO.

Jean-Luc ODEYER, président
Albine GASQUET, directrice

Ergonomes européens, psychologues du travail, psychologues cognitivistes, responsables d’activité, tous pratiquent l’accompagnement individuel, la recherche de solutions de maintien.

Le cabinet JLO Emploi est spécialisé dans la thématique de la prévention de la désinsertion professionnelle et propose une offre globale dédiée à la qualité de vie au travail des salariés.
Son approche est basée sur une analyse de l’individu dans son environnement professionnel (analyse systémique) et contribue à améliorer les conditions de travail des salariés au sein des entreprises.
• Accompagnement de l’entreprise dans sa définition de la qualité de vie au travail (QVT).
• Accompagnement des entreprises dans l’identification et la gestion de l’évolution des salariés en situation de handicap (aménagement ergonomique des postes de travail, coaching de salariés handicapés).
• Recherche de solution de maintien en emploi.
• Accompagnement individuel des salariés en difficulté sur leur poste.
• Accompagnement au retour à l’emploi.
• Bilan de compétences afin de définir un projet professionnel.

Offre SAMETH pour le compte de l’Agefiph
Partenaire du SAMETH depuis 2009 dans les départements de l’Ain, des Deux-Savoie, de la Gironde, de la Seine-Maritime et des Hauts-de-Seine.
www.ikwol.fr : un site spécialisé dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

Chaque prestation fait l’objet d’une méthodologie maîtrisée qui reprend:
• L’analyse de la demande
• L’exploration sur site
• La recherche de solutions et préconisations
• La restitution
• La mise en oeuvre des préconisations
JLO Emploi revisite régulièrement ses pratiques pour tenir compte des problématiques et du contexte spécifique de l’intervention.
Le cabinet intervient très régulièrement en équipe pluridisciplinaire (ergonome, psychologue du travail, et expert organisation, RH ou management) pour enrichir le diagnostic et les pistes d’action, à travers une fertilisation croisée.

Établissement d’une proposition commerciale sur la base d’un tarif journalier tenant compte de l’expertise des consultant(e)s intervenant(e)s.

• Conférence au Salon international de l’autisme: intervention de Pierre Manificat sur les facteurs du succès du maintien en emploi de personnes ASPERGER.
• Participation aux Abilympics (Bordeaux 2016) : les consultants SAMETH 33 informent et rencontrent les personnes
intéressées par un accompagnement.
• Participation au Forum Emploi Senior à la Villette de Paris pour l’engagement aux côtés de À compétence égale: entretiens auprès de cadres par les experts en recrutement du cabinet.
Participation au Forum Handicap de LADAPT à Paris, chaque année, durant la Semaine européenne pour l’emploi
des personnes handicapées (SEEPH).

Centre de bilan de compétences (Fafsea, Unifaf, Unagecif,
Uniformation, Fongecif, Anfh), IPRP.